El despido con justa causa no es una decisión libre.
Debe garantizar el debido proceso.
Estas son las claves:
⚖️ La justa causa debe estar en la ley.
⚖️ Debe tener relación con el servicio prestado.
⚖️ El despido debe ser oportuno.
⚖️ Deben indicarse los hechos con claridad (tiempo, modo y lugar).
⚖️ No se pueden alegar causas distintas después.
⚖️ Debe cumplirse el procedimiento interno o convencional, si existe.
⚖️ Debe escucharse el descargo del trabajador antes de decidir.
En derecho laboral, los matices importan.
Un error en el procedimiento puede convertir un despido con justa causa en uno injustificado.
Este contenido hace parte del Observatorio del Colegio Colombiano de Derecho Social, dirigido por el Dr. Víctor Julio Díaz Daza.
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